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女性活躍推進への取り組み

 

推進のための行動計画

計画期間

2016年4月1日~2019年3月31日(3か年計画)

当社の課題

新卒採用において、営業職中心の採用のため、活躍する場が限定されている印象がある。女性が幅広く活躍できる職場、機会をつくっていく。

事業部(マーケティング戦略・商品企画立案など)、業務部(サプライチェーン戦略、需給計画立案など)、本社スタッフ(企画、経理、法務、人事など)への新卒入社の配置も視野に入れて採用していく。

目標/取り組み内容

目標 新卒採用の女性比率を4割以上とする
取り組み内容
  • H29年度入社新卒採用において、営業職以外のいろいろな職種での活躍ができる会社であることをPRする
  • 女性の応募者増、女性が働きやすい職場をめざした施策(在宅勤務制度など)を検討する
  • 女性社員によるWork Style Innovation(※)推進の検討会を開催する
    ※ 多様な社員一人ひとりが能力を発揮できる会社を目指し、自分の強みを持ち、効率的な働き方で成果を出す風土へ変革する活動にて、富士フイルムグループ全体での取り組み

採用における女性の割合

採用実績は次のとおりです。

    男性 女性 総計 女性割合
2018年度 新卒 5名 2名 7名 29%
2017年度 新卒 4名 5名 9名 56%
中途 2名   2名 0%
2016年度 新卒 6名 1名 7名 14%
中途   1名 1名 100%

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